Maj to kolejny miesiąc, w którym sporo dzieje się wokół regulacji ESG, szczególnie w zakresie ich rewizji zapoczątkowanych przez pakiet Omnibus (zob. Pakiet Omnibus opublikowany, czyli o deregulacji w unijnym

9 maja Sejm uchwalił tzw. ustawę o jawności wynagrodzeń, czyli - technicznie rzecz biorąc – nowelizację Kodeksu pracy. Projekt został wniesiony przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Początkowo projekt miał znacząco szerszy

Komisja rozpoczęła prace nad rewizją SFDR (rozporządzenie 2019/2088 w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych). Były one zapowiadane od dłuższego czasu ze względu na sporą

Polski rząd nie spieszy się z wdrożeniem dyrektywy Woman on Boards (dyrektywa 2022/2381), która ma na celu zwiększenie udziału kobiet we władzach spółek giełdowych (zob. Dyrektywa Women on Boards: parytet

Maj to kolejny miesiąc, w którym sporo dzieje się wokół regulacji ESG, szczególnie w zakresie ich rewizji zapoczątkowanych przez pakiet Omnibus (zob. Pakiet Omnibus opublikowany, czyli o deregulacji w unijnym stylu). Polski rząd szybko zaczął prace nad projektem ustawy wdrażającej dyrektywę „stop-the-clock” (zob. Unijny update ESG: dyrektywa „stop-the-clock” uchwalona, dalsze prace w toku). Z kolei Francja i Niemcy krytycznie wypowiadają się o CSDDD (zob. CSDDD: obowiązki dot. ESG we własnej działalności i łańcuchach biznesowych oraz plan transformacji klimatycznej), co może otworzyć dyskusję nie tylko o ograniczeniu obowiązków wynikających z tej regulacji ESG, ale o całkowitym jej usunięciu z unijnego porządku prawnego.