9 maja Sejm uchwalił tzw. ustawę o jawności wynagrodzeń, czyli - technicznie rzecz biorąc – nowelizację Kodeksu pracy. Projekt został wniesiony przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Początkowo projekt miał znacząco szerszy

Komisja rozpoczęła prace nad rewizją SFDR (rozporządzenie 2019/2088 w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych). Były one zapowiadane od dłuższego czasu ze względu na sporą

Polski rząd nie spieszy się z wdrożeniem dyrektywy Woman on Boards (dyrektywa 2022/2381), która ma na celu zwiększenie udziału kobiet we władzach spółek giełdowych (zob. Dyrektywa Women on Boards: parytet

Zmiany i ograniczenia unijnych regulacji ESG nabierają coraz większego tempa. Zgodnie z przewidywaniami, prace najszybciej postępują w odniesieniu do dyrektywy „stop-the-clock”, która jest relatywnie najprostszą do przeforsowania częścią pakietu Omnibus

9 maja Sejm uchwalił tzw. ustawę o jawności wynagrodzeń, czyli - technicznie rzecz biorąc – nowelizację Kodeksu pracy. Projekt został wniesiony przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Początkowo projekt miał znacząco szerszy zakres i wprowadzał liczne komplikacje, m.in. w kontekście implementacji unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. W związku z tym spotkał się z krytyką zarówno ze strony organizacji pracowników, jak i pracodawców, a niektórzy ochrzcili go kandydatem na „bubel prawny roku” (zob. więcej: Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń a poselski projekt ustawy o jawności wynagrodzeń). Ostatecznie jednak wiele uwag zostało uwzględnionych, a uchwalone zmiany mają łagodniejszy charakter. Nowelizacja koncentruje się głównie na obowiązku przekazywania określonych informacji w