9 maja Sejm uchwalił tzw. ustawę o jawności wynagrodzeń, czyli - technicznie rzecz biorąc – nowelizację Kodeksu pracy. Projekt został wniesiony przez posłów Koalicji Obywatelskiej. Początkowo projekt miał znacząco szerszy

Komisja rozpoczęła prace nad rewizją SFDR (rozporządzenie 2019/2088 w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych). Były one zapowiadane od dłuższego czasu ze względu na sporą

Polski rząd nie spieszy się z wdrożeniem dyrektywy Woman on Boards (dyrektywa 2022/2381), która ma na celu zwiększenie udziału kobiet we władzach spółek giełdowych (zob. Dyrektywa Women on Boards: parytet

Zmiany i ograniczenia unijnych regulacji ESG nabierają coraz większego tempa. Zgodnie z przewidywaniami, prace najszybciej postępują w odniesieniu do dyrektywy „stop-the-clock”, która jest relatywnie najprostszą do przeforsowania częścią pakietu Omnibus

2 kwietnia 2025 r. zakończyło się trwające od ponad 3 lat pierwsze głośne postępowanie dotyczące greenwashingu w Europie. Na DWS (firma z rynku inwestycyjnego z grupy kapitałowej Deutsche Bank) została

Nazewnictwo majątkowych produktów ubezpieczeniowych do niedawna nie było przedmiotem większych kontrowersji prawnych. Zapewne dlatego, że nazwy są tu często standardowe i raczej ograniczają się do informacji, czego dotyczy ubezpieczenie (np.

Na implementację dyrektywy 2023/970 (dyrektywa o transparentności wynagrodzeń) państwa członkowskie mają jeszcze ponad rok. Tymczasem w Sejmie już trwają prace nad zmianą Kodeksu pracy, która może objąć materię ww. dyrektywy.

Po tygodniach domysłów, mniej lub bardziej wiarygodnych przecieków, obaw jednych i nadziei innych, w końcu został pokazany światu owoc deregulacyjnych wysiłków Komisji dotyczących prawa zrównoważonego rozwoju i ESG. 26 lutego